La dimensión humana y la dimensión funcionarial. Responsabilidades e intersecciones ético-políticas en el proceso de empleo de la fuerza de trabajo estatal

Abstract

Devaluados, estigmatizados por ineficientes, “burócratas” o indolentes. Los trabajadores y trabajadoras de las estructuras estatales de todos los niveles, han sido objeto de estudio, señalamiento, y muchas veces condena ante el “estado de las cosas”. Las reformas y reingenierías de procesos, especialmente enfocados en la “gestión de los recursos humanos”, en pos de objetivos tales como la eficiencia, modernización, profesionalización, entre otros, se suceden según las corrientes político-ideológicas dominantes. Y las recomendaciones, cartas de intención, de acuerdo, planes y programas han resultado valiosos esfuerzos de mejora destinados al sector. Aun así, de las miles de Antonádias que nutren día a día el Trabajo estatal, depende la producción de bienes y prestación de servicios a la ciudadanía. Esta monografía, pretende abrir un espacio de interrogación y aporte acerca del valor y dinámica de los procesos de selección del funcionariado, haciendo pie en dos elementos fundamentales para un análisis que condense los aspectos políticos, administrativos y esencialmente humanos de este problema: la responsabilidad ético-política en el desempeño de una labor de naturaleza pública, y la necesaria reatención a las personas bajo el ropaje funcionarial. Para llegar a estos objetivos (y si se nos permite la metáfora textil), primero deberemos asumir el desafío de descubrir el punto que une esta trama, reconocer la complejidad de un proceso que, en primera instancia se nos aparece como un conjunto de pasos y técnicas de gestión, pero que finalmente implica un arduo interjuego de necesidades, intereses e imposiciones.