Brechas de género en la inserción laboral formal de jóvenes en la provincia del Chaco durante el período 2018-2020

Abstract

Esta investigación aborda la cuestión de las brechas de género en el ámbito salarial y la participación laboral de jóvenes en la provincia del Chaco durante el año 2022. El foco se centra en el aglomerado Gran Resistencia - Chaco, a lo largo de los cuatro trim estres del mencionado año. Para su desarrollo, se han utilizado datos secundarios provenientes de la Encuesta Perm anente de Hogares (EPH) del INDEC. Se ha empleado la técnica de descomposición de Oaxaca-Blinder para modelos de regresión lineal (Blinder, 1973; Oaxaca, 1973), siguiendo el método de Mínimos Cuadrados Ordinarios (Jann, 2008 y Hlavac, 2014). Esta técnica se utiliza para determinar que incidencia tienen las variables explicativas elegidas en la diferencia promedio del salario real por hora, a través de dos grupos, en el caso del presente estudio, hombres y mujeres (Marchionni et.al, 2019). La investigación es de tipo descriptiva, debido a que su diseño busca detectar qué características laborales e individuales diferenciadas entre géneros se asocian a la existencia de una brecha en la participación y remuneración laboral de los mismos. Los resultados señalan una diferencia agregada del 4,55% en el salario real por hora a favor de las mujeres, aunque con un desequilibrio relevante en la muestra, siendo que las mujeres representan solo un 37% del mercado laboral asalariado. Las variables más importantes que pueden utilizarse para explicar las diferencias son años de educación, experiencia laboral, calificación del empleo, si gozan de empleo formal o informal y horas trabajadas a la semana. Esta última, tiene gran incidencia en la brecha a favor de las mujeres, aunque hay que considerar los resultados con cuidado, debido a que el 63% de las mujeres de la muestra trabajan tan solo a medio tiempo, haciendo que el salario por hora sea más alto.