Las facultades disciplinarias del empleador. Necesidad de democratizar la regulación legal

Abstract

Esta comunicación propone una mirada crítica de la regulación del uso de las facultades disciplinarias del empleador, tal y como se encuentran normadas por la Ley de Contrato de Trabajo ( art. 67 t.o. ley 21297) y preguntarnos si la misma está diseñada o no bajo pautas de equilibrio negocial entre las partes del Contrato de Trabajo y en su caso si es posible democratizar los mecanismos de aplicación de sanciones disciplinarias, y cuáles serían las vías que de algún modo permitirían asegurar el derecho de defensa del trabajador con miras además a conformar un modo más democrático del ejercicio de la facultad sancionatoria.