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El management como forma de organización del trabajo posmoderno y sus implicaciones subjetivas : modos utilitaristas de subjetividad en la empresa Globant de Resistencia
dc.contributor | Alegre, Javier Roque | |
dc.contributor | Bartlett, Joaquín Gustavo | |
dc.contributor | Gómez, César Abel | |
dc.contributor.author | Maré, Agustín René | |
dc.date.accessioned | 2023-05-03T13:52:31Z | |
dc.date.available | 2023-05-03T13:52:31Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.citation | Maré, Agustín, 2022. El management como forma de organización del trabajo posmoderno y sus implicaciones subjetivas : modos utilitaristas de subjetividad en la empresa Globant de Resistencia. En: Alegre, Javier Roque, Bartlett, Joaquín Gustavo y Gómez, César Abel, comp. Dimensiones situadas del trabajo: actores, contextos y formas de organización y producción. Ciudad Autónoma de Buenos Aires: TeseoPress, p. 15-38. ISBN 978-987-88-7566-8. | es |
dc.identifier.isbn | 978-987-88-7566-8 | es |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/51389 | |
dc.description.abstract | A lo largo de la historia, se adoptaron múltiples modalidades que transformaron el mundo laboral y sometieron a los modos de relación capital-trabajo a readaptarse en pos de ello. En efecto, las personas en íntima relación con la dinámica capitalista y con el trabajo -entendiendo a este último como un elemento crucial en la formación de subjetividades y un espacio propicio al proceso de socialización-, crean significaciones y pautas de vida funcionales. Así, los nuevos modos de producción y de gestión laboral, a partir de estrategias de adhesión activa hacia compromisos de aceptación y consentimiento ideológico, funcionan como pilares y dan continuidad legítima a la extracción de beneficios. En relación con ello, el siguiente artículo aborda el management y las subjetividades laborales en asalariados de la empresa Globant de la ciudad de Resistencia. En este sentido, se describen algunas singularidades en los procesos de subjetiva- ción en espacios laborales desde una mirada que cuestiona la forma en que las prácticas derivadas de la administración de personal tienen gran influencia en las percepciones, argumentos y vivencias propias de cada sujeto y podrían terminar por formarlo de modo específico. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | p. 15-38 | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | TeseoPress | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ | es |
dc.subject | Management | es |
dc.subject | Trabajo | es |
dc.subject | Capitalismo | es |
dc.subject | Gubemamentalidad | es |
dc.subject | Subjetividades | es |
dc.title | El management como forma de organización del trabajo posmoderno y sus implicaciones subjetivas : modos utilitaristas de subjetividad en la empresa Globant de Resistencia | es |
dc.type | parte de libro | es |
unne.affiliation | Fil: Mare, Agustín René. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | es |
unne.book.city | Ciudad Autónoma de Buenos Aires | es |
unne.book.title | Dimensiones situadas del trabajo: actores, contextos y formas de organización y producción | es |
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