Análisis de la violencia laboral a través de estudio de casos judiciales

Abstract

En nuestra sociedad la mayoría de las personas se ven obligadas a trabajar como asalariados para satisfacer sus necesidades de vida, a vender su fuerza de trabajo aceptando una relación de subordinación. Las notas propias de la relación laboral de inferioridad económica y de sometimiento a la potestad disciplinaria por parte del trabajador respecto del empleador, conllevan ya una violencia subyacente. Una inevitable tensión que recorre toda la relación intersubjetiva.- En este marco, con diversos matices en el empleo privado y en el público, se presentan con frecuencia situaciones de violencia laboral explícita -aunque no siempre visibles- que comprometen la dignidad, la salud e inclusive, la vida misma de trabajadores y trabajadoras. No obstante ello, y pese a que tales circunstancias afectan bienes jurídicos reconocidos como los derechos humanos fundamentales, se observa la ausencia de una norma nacional que con carácter general, comprenda al “trabajo en sus diversas formas” para todos los habitantes del país por igual, sancione de manera expresa la violencia laboral. De todos modos, en el complejo sistema jurídico de normas laborales, que regulan tanto el empleo público como privado, existen herramientas legales para combatir la violencia laboral, de diferente alcance y efectividad, que en forma dispar permiten poner un freno a la conducta violenta o, cuanto menos, limitan ese tipo de accionar.- El objetivo de este trabajo radica en identificar las conductas a través de las cuales se expresa la violencia laboral y logran ser reconocidas a nivel judicial, y al mismo tiempo identificar los fundamentos jurídicos que utilizan los tribunales para fundar sus fallos frente a situaciones de violencia en el trabajo. Se destaca asimismo que este trabajo se desarrolla en el marco del Proyecto de Investigación "Contextos de trabajo: entramados, poder y violencia" perteneciente a la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE.