Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos

Abstract

El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y jurisprudencia de los últimos diez años de Argentina-. El presente trabajo se desarrolló con el fin de entender que se ha exigido a los empleadores un estándar probatorio excesivamente elevado, desconociendo de esa manera el régimen de estabilidad impropia que rige en las relaciones de trabajo privado en Argentina.