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dc.contributor.authorGómez Vara de Ingaramo, Graciela María
dc.date.accessioned2022-02-21T19:53:49Z
dc.date.available2022-02-21T19:53:49Z
dc.date.issued2016-11-08
dc.identifier.issn2422-6408
dc.identifier.urihttp://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/30898
dc.description.abstractSegún las estadísticas mundiales, las empresas familiares poseen un porcentaje bajo de posibilidad de superar la transición entre la primera y segunda generación. Uno de los principales problemas de la sucesión en estas organizaciones se debe a la resistencia que generalmente presentan los fundadores a su retiro, a realizar una planificación del patrimonio de la empresa y a enfrentar los problemas que conlleva la sucesión, ello sin advertir que esta actitud comporta graves consecuencias que repercutirán de manera negativa en el proceso de transición con la nueva generación.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional del Nordeste. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticases
dc.relation.urihttps://revistas.unne.edu.ar/index.php/cum/article/view/690
dc.relation.urihttp://dx.doi.org/10.30972/cum.03690
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/es
dc.sourceCum Laude, 2016, no. 3, p. 113-138es
dc.subjectEmpresaes
dc.subjectFamiliaes
dc.subjectSucesiónes
dc.subjectPlanificaciónes
dc.titleCaracterísticas y problemas de la sucesión en la empresa familiar desde el Derecho Sucesorio Argentinoes
dc.typeArtículoes
unne.affiliationFil: Gómez Vara de Ingaramo, Graciela María. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas; Argentina.
unne.journal.titleCum Laude
unne.journal.paisArgentina
unne.journal.ciudadCorrientes
unne.journal.numberno. 3


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