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Mostrando ítems 21-23 de 23
Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
(Fundación Universitas, 2016-01)
El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó ...
Los daños punitivos en la legislación argentina, examinados desde la perspectiva del análisis semiótico del discurso en dos sentencias paradigmáticas
(Universidad de los Andes. Facultad de Derecho, 2016)
En el artículo las autoras se propusieron como objetivo contrastar dos sentencias en las que se analiza la procedencia de
la figura de los daños punitivos, en el marco de la legislación consumerista argentina. Escogieron ...
La emergencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención
(Octaedro, 2016)
En este capítulo se presentarán de manera sintética los principales conceptos
sobre los riesgos psicosociales en el trabajo (RPST) y su articulación. Tomando
en cuenta la complejidad del tema y las limitaciones que para ...