Políticas de empleo público incluidas en el presupuesto público con perspectiva de género de la Provincia del Chaco

Abstract

La Provincia del Chaco implementó el presupuesto con perspectiva de género a partir del año 2020 con el fin de impulsar la distribución igualitaria de recursos en el ámbito del Sector Público. Como las políticas de empleo público son un pilar fundamental dentro del marco del Plan Estratégico del presente Gobierno, las preguntas que guían el trabajo son: ¿cuáles son los programas relacionados a las políticas de empleo público etiquetados en el presupuesto? ¿Cómo contribuyen a disminuir brechas entre varones, mujeres y otros géneros en el empleo público? ¿Qué indicadores nos permitirían medir su impacto?. A partir de estas mismas surgen dos objetivos principales: en primer lugar, determinar los programas en el presupuesto con perspectiva de género relacionados al empleo público y segundo, analizar su contribución a disminuir las brechas. A través del análisis del Expediente Comunicación Oficial N° 107/22 de la Cámara de Diputados de la Provincia, se detectó la ejecución de un sólo programa denominado: curso de capacitación “Ley Nacional N° 27.499 -Ley Micaela- y su adhesión provincial, Ley Provincial N°2.997-G -Ley Natalia Samaniego-” (ambas leyes, en adelante, denominaremos “Ley Micaela”). La unidad ejecutora del programa fue el Instituto Provincial de Administración Pública del Chaco (en adelante IPAP). La base de datos de los participantes en el curso durante el 2022, el contenido del programa y el material didáctico referido a la actividad permitió un análisis exploratorio, descriptivo y cuanti-cualitativo. Como conclusión, el análisis revela una mayor participación en el curso de las mujeres respecto de los varones en cada organismo. Esto deja ver que la temática sigue siendo una preocupación mayor de mujeres, responsables de reproducir esos conocimientos y prácticas a la esfera de sus ámbitos laborales.