Mostrar el registro sencillo del ítem
Rasgos de la cultura organizacional que propician un modelo de gestión socialmente responsable
dc.contributor.author | Greco, Nélida Rossana | |
dc.date.accessioned | 2022-04-07T20:10:47Z | |
dc.date.available | 2022-04-07T20:10:47Z | |
dc.date.issued | 2015-10-09 | |
dc.identifier.citation | Greco, Nélida Rossana, 2015. Rasgos de la cultura organizacional que propician un modelo de gestión socialmente responsable. En: 6 Jornadas Nacionales de Administración. Posadas: Consejo Profesional de Ciencias Económicas, p. 1-33. | es |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/33807 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo tuvo como objetivo analizar qué particularidades debe reunir la cultura organizacional de una empresa, para que propicie una conducta socialmente responsable en lo que se refiere a la gestión de las relaciones humanas dentro de ella. Abordamos el estudio de la cultura organizacional desde la perspectiva de la Sociología de las Organizaciones, en general, y la Gestión del Talento Humano, en particular, y a la Responsabilidad Social como un modelo de gestión en las organizaciones. Nos planteamos como objetivos específicos, la identificación de las características que definen la cultura organizacional de una empresa y de las acciones que debe incluir en su plan estratégico para tener un desempeño en responsabilidad social respecto de uno de sus grupos de interés -público interno, y la vinculación entre ambas. En tal sentido, en primer lugar realizamos una revisión de textos de distinta naturaleza y modalidades de publicación vinculados a la temática, que constituyeron el marco teórico de esta presentación, donde dejamos plasmados conceptos, definiciones, clasificaciones y categorizaciones de los fenómenos bajo análisis. Luego, relacionamos los distintos rasgos culturales con las dimensiones del indicador de responsabilidad social sobre el público interno, y observamos el grado de disposición de una empresa a la implementación de un modelo de gestión de Responsabilidad Social. Adoptamos un enfoque metodológico básico o puro, bibliográfico, descriptivo y cualitativo, por cuanto ampliamos la base del conocimiento disponible de la empiria, recurrimos a un amplio material de lectura, relatamos los hechos en función de las teorías que los sustentan, buscando comprender el significado y conexión de los puntos, permitiendo que ello sirva de base para futuras investigaciones. Como conclusión, hemos identificado que las culturas integrativa y paternalista son las más propicias para un desempeño socialmente responsable respecto de su público interno, que se ajustan a los modernos paradigmas de gestión. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | p. 1-33 | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas | es |
dc.publisher | Consejo Profesional de Ciencias Económicas Misiones | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ | es |
dc.subject | Cultura organizacional | es |
dc.subject | Responsabilidad social | es |
dc.subject | Clima organizacional | es |
dc.title | Rasgos de la cultura organizacional que propician un modelo de gestión socialmente responsable | es |
dc.type | Documento de conferencia | es |
unne.affiliation | Fil: Greco, Nélida Rossana. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | es |
unne.event.city | Posadas | es |
unne.event.country | Argentina | es |
unne.event.theme | Management Estratégico | es |
unne.event.title | 6 Jornadas Nacionales de Administración | es |