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Mostrando ítems 1-10 de 11
Cultura organizacional : ¿la violencia como valor simbólico?
(Universidad Nacional del Nordeste. Espacio Interdisciplinario de Investigación sobre Conflicto y Territorio, 2015-06-24)
Al momento de analizar la violencia laboral y su impacto sobre las organizaciones y las personas surgen expresiones que justifican su existencia y su naturalización por integrar un conjunto de hábitos y modos de conducta ...
Riesgos psicosociales en el trabajo. Metodología para la investigación cuantitativa
(Sistema de Información del Mercado Laboral, 2014-09-04)
El objeto de nuestro trabajo son los riesgos psicosociales en el trabajo, en adelante RPST, y tenemos por objetivo de esta ponencia discutir su importancia e interés sobre el estudio de los mismos en diferentes tipos de ...
Condiciones de trabajo, salud y factores de riesgos psicosociales percibidos por el personal no docente del Instituto Rectorado de una Universidad Nacional con asiento en el nordeste argentino
(Asociación argentina de especialistas en estudios del trabajo, 2017-08-02)
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo identificar posibles factores de riesgos psicosociales presentes en determinados ambientes y condiciones de trabajo, y que potencialmente podrían estar afectando la ...
Aportes para la gestión de las relaciones de trabajo ante situaciones de violencia laboral en la administración pública
(Universidad Nacional del Nordeste, 2022)
Los aspectos desarrollados hasta aquí nos permiten reconocer
que la violencia laboral es una expresión de la violencia latente en
las relaciones sociales. Es el resultado de acciones multicausales y
afecta tanto las ...
La integración entre investigación y extensión para abordar y prevenir la violencia en el trabajo
(Universidad Nacional del Nordeste. Secretaría General de Extensión Universitaria, 2018)
La reforma del 18 promovió la vinculación entre la universidad y la sociedad a la cual debía servir a través de la extensión universitaria, que hoy porta objetivos sociales y de formación integral si es encarada desde un ...
Cuerpos y subjetividades sometidas. El espacio como dispositivo de coerción en las relaciones de trabajo
(Universidad Nacional del Nordeste, 2022)
Cada cultura organizacional desarrolla modos de gestionar el
tiempo y el espacio en gue se desenvuelven las relaciones de trabajo y, por lo tanto, los cuerpos de los sujetos involucrados. Este
capítulo propone ...
El espacio como dispositivo de coerción en las relaciones de trabajo
(Red de estudios sobre sociedad, naturaleza y desarrollo, 2014-07)
El presente trabajo forma parte de un proyecto de investigación más amplio denominado “Violencia en las relaciones de trabajo en organismos estatales con sede en la ciudad de Resistencia, Chaco”, desarrollado actualmente ...
Violencia laboral : aportes para conocer, prevenir e intervenir
(El autor, 2015)
Las prácticas violentas en cualquier ámbito de la vida de las
personas, entre ellos el ámbito del trabajo, implican un deterioro en
la salud individual y grupal, tienen como efecto un daño; desde esta
perspectiva se ...
Posibles factores de riesgo psicosociales vinculados a los profesionales de la ingeniería mecánica
(Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ingenieria, 2014)
Nuestro objeto de estudio es la posible exposición de los trabajadores de la ingeniería mecánica a los factores de riesgos psicosociales (RPST), en torno a su realidad laboral y con el objetivo de conceptualizar y analizar ...
Prácticas comunicativas violentas en organizaciones educativas de Corrientes
(Universidad Nacional del Nordeste, 2022)
La dimensión relacional analizada en el Capítulo 2, que involucra
las interacciones entre personas y entre grupos, se expresa mediante las prácticas comunicativas, acciones que producen sentidos para la interpretación ...