Riesgos psicosociales en el trabajo de los bomberos voluntarios de Colonia Benítez

Abstract

Desde el comienzo de la humanidad han surgido distintos tipos de organizaciones y, por lo tanto, distintas formas de administrarlas, adaptándose siempre al entorno cambiante. Así es como se pasó de un enfoque centrado en el proceso y cómo hacerlo más eficiente, a un “enfoque humanista de la administración, basado en las necesidades y valores humanos, donde las personas son importantes para que una organización consiga sus objetivos y funcione de manera adecuada” (Corvo, 2019).

En el estudio de los riesgos psicosociales se va más allá: “no solo se considera al hombre como un cuerpo que realiza tareas, sino como un ser que tiene dimensiones físicas, psíquicas y también mentales. Y cuando una persona trabaja, es todo el ser humano el que trabaja, y no solamente el cuerpo” (Neffa, 2019).

Como ya mencioné, el entorno en el cual nos desarrollamos es cambiante, y así como todo cambia y evoluciona, también las enfermedades y accidentes laborales han cambiado en las últimas décadas hacia una situación en la que los riesgos de origen psicosocial, y sus consecuencias, han cobrado protagonismo por el incremento de la frecuencia con que aparecen implicados en el origen de las bajas laborales, ocasionadas por problemas de salud con origen en el trabajo, o la accidentabilidad laboral (Gil Monte, 2012).

Comenzó entonces un proceso de analizar con qué organización trabajar, y después de mucho pensar opté por investigar los riesgos psicosociales a los cuales se encuentran expuestos los bomberos voluntarios de la localidad de Colonia Benítez, estableciendo los siguientes objetivos: