La dimensión institucional en la violencia laboral

Abstract

En este capítulo proponemos considerar como un factor central de las situaciones de violencia laboral a los procesos de instltucionalización que atraviesan las organizaciones y que dejan establecido un conjunto de normativas y antecedentes en cuanto a la resolución de conflictos y/o demandas en las relaciones de trabajo. Siguiendo a Lourau (1975), entendemos a la institución como todo lugar de producción y reproducción de las relaciones sociales de producción, en una dialéctica de confrontación entre lo instituido y las fuerzas instituyentes. Por lo tanto, la institución -lejo s de una lógica del orden- tiene un carácter conflictivo, propio de un espacio de disputas de intereses y de visiones que se expresan, entre otras formas, en la modalidad que adopta la división del trabajo.