Estrés laboral en el personal de enfermería de las áreas críticas de un hospital modular de la ciudad de Resistencia-Chaco en contexto de pandemia por COVID-19. Año 2021

Abstract

La profesión de enfermería es una ocupación que posee singulares características como ser: sobrecarga laboral, trabajo en turnos, relación con pacientes y familiares problemáticos, contacto directo con la enfermedad, el dolor y la muerte, falta de reconocimiento profesional, falta de autonomía en el trabajo para poder tomar decisiones.1 Todas estas cuestiones pueden generar situación de estrés. Las características descriptas se encuentra relacionado directamente con los denominados factores psicosociales, aquellas características de las condiciones de trabajo, y sobre todo de su organización, que pueden afectar la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también se les denomina estrés.2 Existen determinantes estructurales de los riesgos psicosociales del trabajo, como ser: la organización y el contenido del proceso de trabajo. A su vez, el contenido del trabajo incluye la descripción del puesto, las calificaciones profesionales requeridas por el mismo, el grado de responsabilidad que se asigne al trabajador en virtud del puesto que ocupa, el carácter individual o colectivo del puesto, el grado de el grado de autonomía, interdependencia o subordinación del trabajador que ocupa el puesto respecto de los demás y las posibilidades normales de promoción profesional.3 Entendiendo, que todas las profesiones y actividades laborales generan algún grado de estrés, aunque el trabajo vinculado con la atención de la salud se caracteriza por algunos estresores únicos, que son el resultado de una actitud de intensa dedicación al cuidado de la vida de los demás