El procedimiento preventivo de crisis de empresas en la provincia del Chaco, Argentina

Abstract

Cuando el desarrollo empresario comienza a mostrar dificultades en la obtención de beneficios suficientes para hacer frente a sus obligaciones, la normativa nacional otorga elementos procesales y administrativos que pueden representar un verdadero salvataje ante una situación de crisis, en la medida que sus herramientas sean utilizadas de modo oportuno y adecuado, aspecto que constituye el objeto del presente trabajo de investigación. Sin perjuicio de la existencia de normativa prevista de modo específico por la legislación comercial, que comprende el concurso de todo tipo de acreedores sean o no privilegiados2, debemos tener presente que nuestro marco de estudio solo se enfoca en aspectos de crisis empresaria relacionados únicamente al reclamo de créditos laborales, donde por medio de la instrumentación de una instancia administrativa de conciliación, requerida a instancia de parte, es posible alcanzar la resolución de conflictos por medio de la negociación. Estos aspectos se encuentran regulados por la Ley de Empleo que, ofrece un interesante instrumento procesal de salvataje empresario para el saneamiento de aquellas cuestiones conflictivas provenientes del despido o suspensión de vínculos laborales en relación que se desarrollan en relación de dependencia y para determinadas causas, entre las que podemos citar la fuerza mayor, razones económicas y tecnológicas3, con aplicación de disposiciones reglamentarias específicas para determinados supuestos.

When the entrepreneurial development begins to show difficulties in obtaining sufficient benefits to meet its obligations, the national legislation provides procedural and administrative elements that can represent a real rescue in the face of a crisis situation, as long as its tools are used for timely and appropriate, aspect that is the subject of this research work. Without prejudice to the existence of regulations specifically provided for by commercial law, which ineludes the assistance of all types of creditors whether privileged or not, we must keep in mind that Our study framework only focuses on aspeets of business crisis related only to the claim of labor credits, where through the implementation of an administrative conciliation instance, required at the request of a party, it is possible to reach the resolution of conflicts through the negotiation. These aspeets are they are regulated by the Employment Law, which offers an interesting procedural instrument of entrepreneurial rescue for the sanitation of those conflicting issues arising from the dismissal or suspensión of labor relations in relation to the relationship that develops in relation to dependeney and for certain causes, among which we can cite forcé majeure, economic and technological reasons, with application of specific regulatory provisions for certain cases.