El gestor en recursos de información y el mercado de trabajo

Abstract

Este estudio está orientado a analizar la existencia de una demanda real y potencial de gestores de información con perfil humanístico y con capacidad de gestionar recursos humanos, tecnológicos, materiales y de información en el mercado laboral actual. Se ha implementado a partir del universo compuesto por 50 organizaciones de servicios, de primer nivel del sector público y privado, localizadas en el área urbana de Resistencia, Chaco. Dadas las características y el número de la población, se recurrió a una muestra dirigida, fijándose el tamaño en un número de 10. La recolección de datos se hizo en forma directa, en entrevistas semiestructuradas a informantes clave, el instrumento utilizado fue un cuestionario, con preguntas del tipo abiertas y cerradas. El objetivo principal de esta investigación es explorar la adecuación de las competencias del profesional de la información, egresado de la Universidad Nacional del Nordeste en un mercado laboral emergente; y específicamente identificar segmentos que tienen necesidad de servicios de gestores en recursos de información. Además de, conocer el perfil profesional y la formación de quienes actualmente brindan servicios en gestión de información. Los resultados obtenidos, permitieron, formular inferencias mediante la identificación de las características del profesional que estará en condiciones de dar respuestas adecuadas a las necesidades del mercado, y comprobar que las habilidades y capacidades que debe reunir este profesional, son coincidentes con las características del Gestor de información egresado de la Universidad Nacional del Nordeste.