Cultura organizacional : ¿la violencia como valor simbólico?
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Universidad Nacional del Nordeste. Espacio Interdisciplinario de Investigación sobre Conflicto y Territorio
Resumen
Al momento de analizar la violencia laboral y su impacto sobre las organizaciones y las personas surgen expresiones que justifican su existencia y su naturalización por integrar un conjunto de hábitos y modos de conducta aprendidos en el contexto de trabajo, es decir que constituye un rasgo de la cultura organizacional.
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Citación
Gatti, Claudia Inés y Valdés, Mariana, 2015. Cultura organizacional: ¿la violencia como valor simbólico? En: Segundas Jornadas Internacionales sobre Conflictos y Problemáticas Sociales. Cuartas Jornadas Interdisciplinarias sobre Conflictos y Problemáticas Sociales en la Región del Gran Chaco. Resistencia: Universidad Nacional del Nordeste. Espacio Interdisciplinario de Investigación sobre Conflicto y Territorio, p. 142-147.
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