La incertidumbre como fuente de poder en las organizaciones y su relación con las conductas jurídicas asumidas por los trabajadores

Abstract

Se plantea una nueva perspectiva en el campo jurídico traída desde la Psicología de las Organizaciones sobre el concepto de poder y sus fuentes en el marco organizacional y su relación con las conductas que asumen los trabajadores conforme las normas que rigen el derecho laboral y el derecho procesal laboral. El objetivo que se esboza es analizar desde un punto de vista teórico si existe una relación entre los reclamos administrativos y/o judiciales u otros medios de presión legales que poseen los trabajadores, y la incertidumbre, en tanto fuente de poder en las organizaciones. La relevancia de este estudio radica en la importancia de comprender no sólo cómo se manifiestan las relaciones de poder en las organizaciones laborales, sino también la influencia de las mismas en las decisiones que toman los trabajadores, tomados por el ordenamiento jurídico laboral como el actor débil en la relación de trabajo. Se sostiene que en la patronal radica todo el poder en una organización. Aquí podemos inferir que los trabajadores también poseen su fuente de poder, y en este sentido es necesario comprender la conducta jurídico-procesal que asumen.

A new perspective was proposed in the legal field brought from the Psychology of Organizations on the concept of power and its sources in the organizational framework and its relationship with the behaviors that workers assume according to the rules governing labor law and labor procedural law. The objective is to analyze from a theoretical point of view if there is a relationship between administrative and / or judicial claims or other legal means of pressure that workers have, and uncertainty, as a source of power in organizations. The relevance of this study lies in the importance of understanding not only how power relations manifest in labor organizations, but also their influence in the decisions taken by workers, taken by the labor legal system as the weak actor in the work relationship. It is argued that in the employer's lies all the power in an organization. Here we can infer that workers also possess their source of power, and in this sense, it is necessary to understand the legal-procedural conduct they assume.