Riesgos psicosociales en el trabajo del sector no docente de una universidad pública

Abstract

Los cambios sociales ocurridos en el paradigma productivo

y su impacto en las empresas u organizaciones, en la estruc- tura del mercado de trabajo, en las nuevas formas de orga- nización del trabajo, como así también en la relación entre

los trabajadores y los clientes o usuarios, han contribuido al incremento de los riesgos psicosociales del trabajo (RPST). Por las consecuencias que ello tiene sobre el fracaso (aumento del ausentismo, de los conflictos interinstitucionales y de las licencias por enfermedad) o sobre el éxito (eficiencia, calidad, productividad, novedades y rentabilidad) de una empresa u organización, merecen ser considerados y tratados por sus

respectivas autoridades para que regulen las relaciones recí- procas entre trabajo y salud.