Trayectorias laborales y estrategias de los agentes de conducción de la administración pública provincial de Corrientes : una primera aproximación

Abstract

El presente trabajo tiene por fin dar a conocer la forma en qué se presentan las trayectorias en el sector público de la provincia de Corrientes, en el sentido de dinámica entre las estructuras dadas y las estrategias que los agentes ponen en marcha para mejorar sus posiciones. En este sentido, se llevan a cabo entrevistas a agentes pertenecientes a diferentes dependencias del Poder Ejecutivo, con el fin de identificar la incidencia de factores; entre los que destacan el capital cultural y social, el desarrollo de la carrera, la forma de ingreso y las disposiciones que orientan las prácticas y estrategias de estos trabajadores en la búsqueda del mejoramiento de sus posiciones, precisamente en un sector que se caracteriza por la distorsión en los sistemas escalafonarios, el proceso clientelar y la discrecionalidad en la toma de decisiones (Iacovello, 2003). Esto, sumado a que Corrientes constituye uno de los primeros Estados provinciales, espacio en donde se cristalizan las relaciones de poder que se dan en el ámbito social regional (Cao, 2005); configura el espacio propicio para la indagación y análisis de las estrategias y trayectorias. Finalmente, cabe destacar que este trabajo de investigación corresponde a mi tesis de grado para la licenciatura en Relaciones Laborales.