Retiros voluntarios en la administración pública Argentina. Contexto y análisis de la herramienta y sus posibles impactos

Abstract

La administración pública argentina está en plena implementación de programas de retiro voluntario como estrategia para reducir costos en la estructura laboral. Estos programas, establecidos bajo el Decreto 263/2018, permiten a un cierto número de empleados optar por el retiro basándose en criterios de edad, tiempo de servicio y sector laboral. Este trabajo, que resulta la continuidad de estudios previos acerca del uso del “retiro voluntario” como estrategia de desvinculación laboral poniendo foco en la tensión voluntario - forzosa que trasluce el uso discrecional de esa herramienta política, describe y analiza el actual contexto de su aplicación integrando antecedentes teóricos con datos acerca de su implementación e intentando descubrir el impacto socio laboral que trae aparejado.