Políticas de empleo público en la Provincia del Chaco. Su evolución entre 1996-2020

Abstract

Los diversos gobiernos provinciales se han preocupado de desarrollar políticas laborales –por ser un pilar primordial de lo denominado “Modernización del Estado”- para el crecimiento y desarrollo de los empleados públicos, las cuales no han tenido éxito debido a la discontinuidad en su aplicación por cambio en la conducción del Poder Ejecutivo. En este sentido, en los distintos cuadros políticos se ha observado ausencia de dirección estratégica en la gestión de los recursos humanos que impacta sobre la existencia e integridad de un sistema integral de recursos humanos, reflejando una falta de orientación hacia el largo plazo y dejando de lado el desarrollo de normativa que permita generar consenso en los intereses de los grupos involucrados (Iacovello y otros, 2003:2).