http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/66 Fri, 10 Apr 2026 18:13:12 GMT 2026-04-10T18:13:12Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/56394 Investigaciones sobre un tema emergente : los riesgos psicosociales en el trabajo Neffa, Julio César Si bien en las décadas pasadas, la relación entre el proceso de trabajo y la salud se había enfocado en los dolores, lesiones, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que impactaban directamente sobre el cuerpo humano y podían dar lugar a la muerte y a las incapacidades laborales, desde la crisis económica mundial de los años 70 las investigaciones dieron un salto cualitativo, después de los aportes realizados en la década de los años 30 con el aporte de H. Selye al caracterizar el estrés, y de Elton Mayo al dar lugar a la Psicología del Trabajo y las Relaciones Humanas. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/56394 2019-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/56392 Riesgos psicosociales en el trabajo del sector no docente de una universidad pública Cesana Bernasconi, Mónica Inés; Gatti, Claudia Mariela; Sabas, Mariana Estela Los cambios sociales ocurridos en el paradigma productivo y su impacto en las empresas u organizaciones, en la estruc- tura del mercado de trabajo, en las nuevas formas de orga- nización del trabajo, como así también en la relación entre los trabajadores y los clientes o usuarios, han contribuido al incremento de los riesgos psicosociales del trabajo (RPST). Por las consecuencias que ello tiene sobre el fracaso (aumento del ausentismo, de los conflictos interinstitucionales y de las licencias por enfermedad) o sobre el éxito (eficiencia, calidad, productividad, novedades y rentabilidad) de una empresa u organización, merecen ser considerados y tratados por sus respectivas autoridades para que regulen las relaciones recí- procas entre trabajo y salud. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/56392 2019-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/56391 Los vaivenes de la política de promoción industrial en el Chaco entre 1970-1990 Marques, Ana Paula Lo que intenta plantear el tema es la cuestión en relación al “desarrollo” y en función de ello la política industrial. En este sentido, las políticas públicas que se implementan – en este caso el desarrollo industrial- expresan en un momento dado tensiones de poder. Y su resultado final es el reflejo de ese conjunto de conflicto de intereses. El estudio de las leyes de promoción industrial incluyen miradas que van desde el enfoque desarrollista viendo al Estado como actor indispensable para completar el proceso de industrialización; el enfoque crítico: el Estado es el representante de los intereses de la burguesía y el enfoque neoliberal: el Estado a través del conjunto de regulaciones e intervenciones obstaculiza el crecimiento sostenido. El presente trabajo plasma los vaivenes de la política industrial en el periodo 1970-1990, intentando reflejar las concepciones económicas que coexistieron en ese momento. A su vez, se procura develar los usos de la política industrial por parte de los empresarios para “sobrevivir” a la crisis industrial de la época. Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 GMT http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/56391 2020-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/55991 Participación en la toma de decisiones de los trabajadores/socios de la cooperativa de trabajo ULTRASA de San Luis del Palmar (Corrientes) Urbani, Carlos Santiago Hacia fines de la década pasada, y con una mayor intensidad a comienzos de diciembre del año 2001, en todo el país diferentes colectivos de trabajadores se hicieron cargo de empresas en procesos de quiebra, cierres e incumplimientos del contrato salarial. Por medio de la lucha y el trabajo perseverante han ido conformando empresas “sin patrones”, con el fin de defender su fuente laboral. En la provincia de Corrientes estas condiciones macroeconómicas y la política empresarial provocan el cierre de una importante planta textil radicada en la localidad de San Luis del Palmar, que en los años 90 empleó a más de 400 trabajadores. La cesantía generada por la interrupción de las actividades llevó a que un grupo de 40 trabajadores de la ex-empresa GATIC comiencen el camino de la recuperación de la misma; para tal fin conforman una Cooperativa de Trabajo denominada Unión de Trabajadores Sanluiseños (UTRASA). Según la ideología cooperativista, la forma correcta de vinculación entre el socio y la cooperativa es aquella en donde el trabajador participa en las decisiones y su control, con el fin de lograr la participación de todos los integrantes en los procesos de toma de decisiones. Es por ello que, entre los años 2007 y 2008, hemos estudiado uno de esos casos particulares, el de la Cooperativa de Trabajo UTRASA. Los objetivos propuestos en la investigación1 fueron: i) contextualizar el proceso de recuperación y puesta en funcionamiento de la cooperativa, analizando los cambios en el modelo de toma de decisiones y la visión actual de los socios acerca de su participación; ii) caracterizar el contexto en el que se desenvuelve el proceso de crecimiento, expansión y crisis del grupo industrial GATIC; iii) describir la evolución seguida por UTRASA, desde la recuperación de la planta, y; iiii) conocer la opinión de los socios acerca de su participación en la toma de decisiones de la Cooperativa, recogiendo sus propuestas para mejorarla. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/55991 2018-01-01T00:00:00Z