http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/61 Fri, 10 Apr 2026 12:45:55 GMT 2026-04-10T12:45:55Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60182 Sentidos de las prácticas profesionales en la formación universitaria. El caso de la carrera de contador público (UNNE); Meanings of professional practices in university training. The case of the contador público (UNNE) Pozzer, José Antonio Este artículo aborda los sentidos formativos con las que se configuran las prácticas profesionales previstas para la carrera de Contador Público de la Universidad Nacional del Nordeste. En el marco del proceso de acreditación de la carrera y revisión de su plan de estudios, se incorporan las “Prácticas Profesionales Supervisadas” (PPS) como espacios obligatorios. La propuesta de prácticas y de este tipo de espacios curriculares específicos, ha sido planteada como una “innovación” que mejora e integra la formación y profesionalización de los futuros egresados. Este escenario se problematiza por la complejidad de la configuración de estas nuevas áreas, y los sentidos con que la formación académica y los saberes que ésta involucra, se complementan e integran con los del desempeño profesional. Al respecto, nos interrogamos respecto de cómo las perspectivas y fundamentos que orientan su incorporación, logran traducirse en los dispositivos y modalidades de PPS y en los programas de las materias. Para abordarlo, recurrimos a la revisión documental (plan de estudios; reglamento de PPS; programas de asignaturas; documentos del Consejo de Decanos de Ciencias Económicas -CODECE-) desde los cuales se analizan dimensiones que dan cuenta del sentido epistemológico, institucional y curricular que fundamentan las PPS. El análisis realizado plantea que, si bien, su inclusión apunta a conformar espacios con cierta innovación -de integración, transversal, guiado, reflexivos-, lo proyectado refleja un sentido más bien tradicional, vinculado a la racionalidad técnica para la aplicación de contenidos.; This article deals with the formative meanings with which the professional practices foreseen for the career Contador Público of Universidad Nacional del Nordeste are configured. Within the framework of the accreditation process of the career and review of its study plan, the “Práctica Profesional Supervisada” (PPS) are incorporated as mandatory spaces. The internship proposal and this type of specific curricular spaces has been proposed as an "innovation" that improves and integrates the training and professionalization of future graduates. This scenario is problematized by the complexity of the configuration of these new areas, and the meanings with which academic training and the knowledge that it involves, complement and integrate with those of professional performance. In this regard, we wonder about how the perspectives and foundations that guide its incorporation, manage to translate into the devices and modalities of PPS and in the programs of the subjects. To address it, we resort to the documentary review (study plan; PPS regulations; subject programs; Consejo de Decanos de Ciencias Económicas -CODECE- documents) from which dimensions that account for the epistemological, institutional and curricular senses that underpin the PPS are analyzed. The analysis carried out suggests that, although its inclusion aims to create spaces with a certain innovation -integration, transversal, guided, reflective-, what is projected reflects a rather traditional sense, linked to technical rationality for the application of content. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60182 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60142 Compromiso organizacional en empresas de familia de Corrientes : “análisis comparativo entre miembros familiares y no familiares" Chávez, Adriana Elizabet; Valdés, Mariana El presente trabajo constituye un resultado parcial del proyecto de investigación “Preparación de las Empresas de Familia de Corrientes en el abordaje del proceso sucesorio” desarrollado en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Nordeste. El mismo tuvo como objetivo general analizar los tipos de compromiso organizacional que prevalecen en los miembros familiares y no familiares de una empresa de familia de la ciudad de Santo Tomé, Corrientes siguiendo la clasificación que proponen Meyer y Allen (1997). Se llevó adelante un estudio de caso único con metodología de tipo básica, descriptiva, transversal y de campo, siguiendo un enfoque cualitativo - cuantitativo. Se recolectaron datos primarios a través de entrevistas semiestructuradas y encuestas personales. A partir de los resultados es posible afirmar que el compromiso con mayor presencia en todos los miembros de la Empresa de Familia analizada es el compromiso normativo, seguido por compromiso de continuidad y por último el compromiso afectivo. Dicha prelación varía si analizamos las diferencias entre miembros familiares y no familiares. En los miembros familiares se presenta en primer lugar el compromiso afectivo, seguido por el compromiso de continuidad o calculativo y por último el compromiso normativo. En los miembros no familiares se manifiesta en primer lugar el compromiso normativo, seguido por un compromiso afectivo, y por último se presenta el compromiso de continuidad o calculativo.; This work is part of a main project about How Family Businesses of Corrientes approach the succession process. It is carried out by a research group from the School of Economics at National University of the Northeast. The main objective was to analyze organizational commitment among the members of a family business in the city of Santo Tomé, Corrientes, following the classification proposed by Meyer and Allen (1997). The research was a case study, following a qualitative - quantitative approach. It is also basic, descriptive, cross- sectional and field type. Primary data was collected through personal surveys and semi-structured interviews. Based on the results, the commitment with the greatest presence in all the members of the Family Business is the normative one, followed by the cost-based and finally the affective. There are differences between family and non-family members. In family members, affective commitment appears first, followed by cost-based commitment, and finally normative one. In non-family members, the normative commitment is the first one, followed by an affective commitment, and finally the cost-based. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60142 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60136 Empresa de familia : rol de la comunicación en el protocolo; Family business : the communication to address the family protocol Valdés, Mariana; Chávez, Adriana El presente trabajo se desarrolló en el marco del Proyecto PDTS denominado “Protocolo Familiar una herramienta de sostenibilidad. Guía para el proceso de elaboración” (22MDO1) de la Universidad Nacional del Nordeste. Se identificó, en investigaciones previas, que la comunicación es un aspecto a fortalecer en las empresas familiares de la zona y clave para afrontar los diferentes acuerdos que constituyen un protocolo familiar. La pregunta central de investigación fue: ¿Qué aspectos referidos a la comunicación organizacional de las empresas familiares es necesario analizar para abordar el protocolo familiar? La metodología empleada fue de diseño bibliográfico y exploratorio, utilizando la revisión sistemática de literatura (RSL). Se concluyó que es crucial realizar una etapa diagnóstica de la comunicación, que abarque aspectos tanto familiares como empresariales para abordar la protocolización. Es esencial reconocer las diferencias entre estos aspectos para desarrollar una comunicación más efectiva y estrategias que fomenten la armonía y la continuidad de la empresa familiar durante todo el proceso de elaboración del protocolo. Posteriormente, se requiere adoptar un enfoque holístico que integre ambos aspectos, ya que los sistemas empresa-familia constituyen la identidad de una empresa familiar, estableciendo bases sólidas que promuevan la prosperidad y el crecimiento sostenible en el futuro.; This study was conducted within the framework of the PDTS Project entitled "Family Protocol as a Sustainability Tool: A Guide for the Elaboration Process" (22MDO1) at the National University of the Northeast. Previous research identified communication as an area needing strengthening in family businesses in the region and as a key aspect in addressing the various agreements that constitute a family protocol. The central research question was: "What aspects related to organizational communication in family businesses need to be analyzed to address the family protocol?" The methodology employed was bibliographic and exploratory design, utilizing systematic literature review (SLR). It was concluded that conducting a diagnostic stage of communication encompassing both family and business aspects is crucial for addressing protocolization. Recognizing the differences between these aspects is essential for developing more effective communication and strategies that foster harmony and continuity within the family business throughout the protocol elaboration process. Subsequently, adopting a holistic approach that integrates both aspects is necessary, as business-family systems constitute the identity of a family business, establishing solid foundations that promote prosperity and sustainable growth in the future. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60136 2024-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60133 Impacto de la innovación y la tecnología en las pequeñas empresas de Resistencia, Chaco, Argentina; Impact of innovation and technology on small businesses in Resistencia, Chaco, Argentina Latorre, María Gabriela; Blanque, Silvina María; Valdés, Mariana Este trabajo tuvo como objetivo exponer las percepciones y perspectivas de actores públicos y privados vinculados a pymes de la región nordeste argentina sobre los principales cambios que generaron las innovaciones tecnológicas en sus organizaciones y cómo impactaron en sus procesos, cultura y colaboradores. Se llevó a cabo un enfoque de tipo cualitativo y exploratorio; por la necesidad de comprender en profundidad las miradas de los diferentes actores sobre las consecuencias que la innovación tecnológica generó en el interior de sus empresas situadas en la ciudad capital de la provincia del Chaco, donde el tema objeto de estudio no ha sido ampliamente abordado. El diseño de la muestra fue no probabilístico y se usó la técnica de juicio del investigador. Como conclusiones se observa que los entrevistados coinciden en la importancia de la transformación digital para mejorar la eficiencia de las Mipymes. Sin embargo, existen divergencias en cuanto a los obstáculos y desafíos para su implementación. La integración de la innovación en la cultura empresarial es primordial y se destaca la necesidad de internalizar la innovación. La digitalización se presenta como un requisito indispensable para la competitividad. La transformación digital es vista como un imperativo para la supervivencia y el crecimiento empresarial, en línea con el desarrollo económico sostenible.; This work aimed to present the perceptions and perspectives of public and private actors associated with SMEs in the northeastern region of Argentina regarding the main changes generated by technological innovations in their organizations and how these changes impacted their processes, culture, and employees. A qualitative and exploratory approach was adopted due to the need to deeply understand the views of different actors on the consequences that technological innovation generated within their companies located in the capital city of the province of Chaco, where the subject of study has not been widely addressed. The sample design was non-probabilistic, and the researcher’s judgment technique was used. As conclusions, it is observed that the interviewees agree on the importance of digital transformation to improve the efficiency of SMEs. However, there are divergencesregarding the obstacles and challenges to its implementation. Integrating innovation into corporate culture is Deemed, and the need to internalize innovation is highlighted. Digitalization is presented as an indispensable requirement for competitiveness. Digital transformation is seen as an imperative for business survival and growth, in line with sustainable economic development. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60133 2024-01-01T00:00:00Z