http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/67 2026-04-10T15:40:37Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/53036 La actividad artística : condiciones de trabajo y la autopercepción como trabajadores de profesionales de la danza en la ciudad de Corrientes Andérica, Agustina La presente investigación busca analizar las condiciones de trabajo bajo las cuales se desempeñan los trabajadores de la danza en la Ciudad de Corrientes, que percepciones tienen dichos trabajadores sobre las condiciones en las cuales se desempeñan y su autopercepción como trabajadores (o no), teniendo en cuenta las particularidades que se presentan en la danza al ser un arte, ya que la atipicidad suele caracterizar a este tipo de trabajo, en contraste con otras actividades económicas o empleos. Con atipicidad se hace referencia a que la danza se aleja de la idea de trabajo clásico o típico: aquél de carácter estable, de relación laboral clara y bilateral, de tiempo completo y contrato por tiempo indeterminado (De la Garza, 2007). Las actividades atípicas suelen relacionarse con la producción de símbolos (como es el caso de la producción de software) y a su vez, algo que caracteriza a las disciplinas artísticas en general es también, la producción simbólica, pero en el caso de la danza u otras ramas del arte escénico como el teatro, casi siempre (al menos en la región en la cual se realizó esta investigación) la producción de símbolos es "subjetivada", esto quiere decir que no hay nada más allá de aquel producto meramente performativo (obra, recital, muestra, clase etc.) que pueda seguir generando ganancias a quienes trabajaron en aquella producción (Mauro, 2020). Una de las problemáticas distintivas de las actividades atípicas, es la faltante de normativa específica que las regule, y aunque en la actualidad puede ser común que las actividades artísticas cuenten con un marco normativo regulatorio y con organizaciones gremiales que establezcan convenios colectivos de trabajo, no ha sido tal cual el caso de la danza en este país, exceptuando a la provincia de Misiones donde desde el año 2017 está en vigencia la Ley Provincial de Danza (López, 2020). Actualmente, en Argentina ya se cuenta con la primera asociación de carácter gremial reconocida por el Ministerio de Trabajo (a través de la simple inscripción), que nuclea a todos los trabajadores de la danza (Asociación Argentina de Trabajadores de la Danza [AATDa], 2023). Para proceder en el análisis de las condiciones de trabajo en las cuales se desempeñan los Trabajadores de la Danza en la ciudad de Corrientes se tuvieron en cuenta tanto los diferentes sistemas de producción en las artes escénicas (público, privado y sus respectivos subsistemas) y marcos bajo los que puede inscribirse la actividad, ya que, por ejemplo, si el trabajo es independiente o subordinado y si se lleva a cabo en el sistema de producción público o en el privado, las condiciones de trabajo variarían notablemente. Si bien se presenta una variedad de situaciones, principalmente habría un mayor contraste entre quienes trabajan en el sistema de producción público y quienes lo hacen en el privado, ya que desempeñarse en el primero implica por un lado, el reconocimiento de estos artistas como trabajadores del Estado, lo que hace que puedan contar con los beneficios correspondientes a un trabajador debidamente registrado (situación que no es común en el sistema privado), de todas formas, la situación de estos trabajadores tampoco sería la ideal, ya que su trabajo (con todas las particularidades que presenta) es regulado por un convenio de trabajo general (el de Trabajadores del Estado), que no contempla las especificidades de la actividad dancística. Una situación similar podría presentarse en el sector privado (aunque con menos frecuencia, teniendo en cuenta donde se localiza esta investigación), por ejemplo, en el caso de quienes trabajen para empresas o instituciones que les aseguren la inclusión en algún convenio colectivo de trabajo por rama de actividad o de empresa (Sbodio, 2015). En última instancia, se buscó identificar que percepciones tienen los trabajadores de la Danza en la Ciudad de Corrientes con respecto a la actividad dancística como trabajo, a las condiciones de trabajo en las que se lleva a cabo, y en cuanto a ellos mismos como trabajadores. Intentando responder interrogantes como ¿Consideran los trabajadores de la danza a la misma como un trabajo? ¿Se consideran a ellos mismos como trabajadores? Y, por último, reconocer si se presentara, algún tipo de relación entre las percepciones que tienen los trabajadores de la danza sobre ellos mismos y la actividad, y en como ambos son percibidos por la sociedad en general. Partiendo de la idea de que el arte suele ser "romantizado" por los propios artistas, quienes (ignorando la parte conflictiva de la actividad) de esta manera perpetúan los modos de producción que suponen la precariedad laboral (Mauro, 2020) influyendo esto también en cómo son idealizados por la sociedad. Debido a los objetivos propuestos, se optó por seguir un enfoque relativo a las investigaciones cualitativas y cuantitativas. Por un lado, desde el abordaje cuantitativo, describiendo de manera objetiva y generalizada, las condiciones de trabajo bajo las cuales se desempeñan los profesionales de la danza. Y complementando esto con un abordaje cualitativo, describiendo las percepciones de los propios profesionales de la danza, sobre su actividad, sobre las condiciones de trabajo que afrontan y sobre ellos mismos como trabajadores (o no). 2023-10-25T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/53035 La empleabilidad de los licenciados en RRLL de la UNNE, en el mercado laboral de Ctes. cap. Bulloni, Gloria Leticia En los últimos años hemos atravesado muchos cambios provocados por la tecnología, globalización y modelos económicos, que afectan al empleo, entre otros aspectos de la vida de las personas como lo indica la autora Lantarón B., (Citado en Tamara Ramiro Sánchez y Ma Teresa Ramiro Sánchez, 2014) "En esta última década, la crisis económica que la mayoría de países sufren, junto con la globalización, han modificado el empleo y aumentado las tasas del desempleo”. Esta flexibilización del empleo estable y el surgimiento de otras formas de trabajos atípicos pasan a responsabilizar a los trabajadores para insertarse o mantenerse en el mercado laboral, colocándolos de manera más individualistas, como lo hacen notar los autores Carrieri & Sarsur, 2002 (citado en Malvezzi S. 2008) que "el problema de la individualización en la medida que la persona es emprendedora de su proyecto de vida, hace que deba buscar siempre mejorar su empleabilidad”. Por otra parte, con relación a la región NEA la misma presenta ciertas características, que influyen en el mercado laboral de corrientes, así lo dan a conocer en su estudio los autores Panaia et al. 2004 (citado en Barbetti et al. 2014) "señalan a particularidades socio históricas que contribuyen al acrecentamiento de los procesos de vulnerabilidad del mercado de trabajo, ubicando a la misma como un área de escaso desarrollo y con alto grado de informalidad y precariedad en las ocupaciones”. 2023-10-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/53034 Proceso de inducción del personal docente y no docente de la sede coordinación general de carreras-UNNE, ubicada en la ciudad de Corrientes Miño, María Sandibel El presente trabajo de aplicación se orientó a realizar un análisis y descripción de las prácticas de inducción que se implementan en la Sede Coordinación General de Carreras (hoy Unidad de Gestión Administrativa - COMTULAB) - UNNE, Ciudad de Corrientes. El tipo de estudio fue descriptivo y exploratorio, con una perspectiva metodológica cualitativa, posibilitando obtener una visión más amplia y general respecto a los objetivos expuestos. Se estudiaron las prácticas que se asimilan a un proceso de inducción, los actores, recursos y metodologías utilizadas, los contenidos o temáticas que se desarrollan; y se intentó determinar las fortalezas y debilidades de dichas prácticas, así como proponer finalmente un esquema de inducción idóneo a las características institucionales. La información fue relevada a partir de entrevistas semi-estructuradas realizadas al personal docente, personal no docente, directores de carrera y responsables de personal. No obstante, se contribuyó con datos secundarios para suplementar datos pertinentes al tema. Los resultados obtenidos, dejan en evidencia que, en algunos casos, se instauran aspectos claves que conforman la inducción, y en otros, se demuestra la ausencia o escasa construcción de aquellos elementos que definen y constituyen al procedimiento en cuestión. Efectuar el diseño y ejecución de un instrumento de gestión adecuado a las necesidades de la organización (proceso formal de inducción para el cuerpo docente y no docente), permitirá al departamento o área responsable, cumplir con el objetivo de insertar e involucrar a los colaboradores de manera significativa y correcta dentro de la estructura y sus puestos de trabajo, y a su vez, capacitar a los colaboradores para continuar siendo competentes en sus funciones. Con este trabajo, se ha realizado una propuesta, de acuerdo a las características institucionales y la mirada de un futuro profesional de las Relaciones Laborales. Su puesta en práctica definirá si es la adecuada o necesita reformulaciones. 2023-10-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/53033 La carga física, psíquica y mental de trabajo de los bomberos voluntarios del cuartel de Corrientes capital Ramirez Panozzo, María Los Bomberos Voluntarios surgieron en nuestro país a finales del siglo XIX con el propósito de combatir fuegos de diversa naturaleza, cuyo ámbito profesional ha sido caracterizado a lo largo de su historia por una fuerte masculinización. Con el transcurso del tiempo, se incorporaron tareas relacionadas a siniestros y asistencia en accidentes, configurándose un perfil que fue evolucionando y adquiriendo mayores competencias, el cual se destaca por su actuación en escenarios complejos bajo particulares condiciones de trabajo. Desde la óptica de nuestro campo profesional resulta evidente que dicha actividad implica desafíos significativos. Si bien es innegable la presencia del esfuerzo físico, nuestra perspectiva multidisciplinaria nos motivó a analizar también la dimensión psíquica como la dimensión mental experimentada por estos trabajadores. Partiendo de ello, la presente tesis se enfoca en analizar la Carga Global de Trabajo de los voluntarios que forman parte del puesto "Bombero” del Cuartel de Corrientes Capital, durante el primer semestre del año 2023. Para tal fin, se consideraron aspectos claves como el proceso de trabajo, la organización, el contenido y los posibles riesgos del medio ambiente. En este sentido, se buscó responder a ciertos interrogantes, revelando datos de primera mano de un colectivo no abordado con anterioridad en la carrera de nuestra facultad. Se utilizó un enfoque descriptivo de abordaje mixto. Durante el trabajo de campo, se recurrió a los actores protagonistas, es decir a los Bomberos, ya que son quienes mejor conocen su puesto de trabajo, como también a actores de relevancia, incluyendo a sus superiores. En cuanto a la obtención de los datos primarios, como punto de partida se aplicaron encuestas a los Bomberos. Luego, se realizaron entrevistas en profundidad al Comandante y a la Sargento en virtud de su trayectoria y conocimiento de la actual dotación. Asimismo, más allá de la semana inicial de recopilación, se realizaron visitas al establecimiento en diferentes momentos y jornadas que permitieron una comprensión profunda del entorno físico, los medios y la dinámica de trabajo que poseen. Paralelamente, se complementó con fuentes secundarias a través de documentos proporcionados por la institución y leyes pertinentes al ámbito de estudio. La investigación tuvo como recorte geográfico el Cuartel de Bomberos Voluntarios ubicado en la calle Gutenberg 2600, el cual desempeña un papel esencial en la seguridad y protección de la comunidad correntina. Cabe destacar que la Capital se halla conformada por alrededor de 432.192 habitantes según el Censo del año 2022. En cuanto a su jurisdicción y campo de actuación, abarca un tramo significativo incluyendo la ciudad en sí misma, la Ruta 12 desde el km 1.024 hasta el km 1.046, así como también la Ruta 5 desde el km 0 hasta el km 13. 2023-01-01T00:00:00Z