http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/61 2026-05-01T07:01:56Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60274 Emprendedurismo académico en Paraguay : análisis preliminar de la propensión a la creación de empresas por parte de estudiantes de universidades públicas paraguayas. Informe final Villalba Benítez, Ever Federico; Venturi, James Luiz; Ortega Carrasco, Rolando Junior; Sánchez de Velaustegui, Lourdez Mariel; Odriozola, Jorge Guillermo; Riveros Montiel, Tania Inocencia; Olmedo de Ríos, Shirley Lorena; Ferreira Acosta, Gustavo Raúl; López Portillo, Alicia Raquel; Silva López, Osvaldo Javier; López, Maria Elena La propuesta de investigación adopta las bases del estudio GEST o “Start-ups y el espíritu emprendedor entre los estudiantes universitarios” que analiza los principales factores que afectan la intención emprendedora, las demandas de instrumentos de apoyo y los principales obstáculos dentro del proceso de creación (Arenius y Minniti, 2005; Ruda, Martin, Ascúa, Gerstberger y Danko, 2012). 2021-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60259 Programas de formação para o trabalho : perspectiva de seus gestores sobre a problemática da inserção de jovens em Chaco e Corrientes (Argentina) Pozzer, José Antonio Este artigo se propõe a reletir sobre as hipóteses e representações que os gestores (funcionários de gabinete e técnicos especialistas) de programas de formação para o trabalho manifestam sobre as problemáticas envolvendo a inserção laboral dos jovens que fazem parte deles nas províncias de Chaco e Corrientes (Argentina). 2014-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60256 El trabajo cooptado : la intermediación como pauta para la gestión de los trabajadores en una burocracia subnacional Ojeda, Valeria Patricia Me permito partir de una advertencia: este breve desarrollo aquí propuesto busca avanzar sobre un análisis de la gestión de la fuerza de trabajo (en adelante GFT), desde una perspectiva que excede lo técnico-instrumental. Pretendo salir de las operaciones propias de la “función de Recursos Humanos”, para desde su configuración, realizar lecturas sociopolíticas sobre la GFT y su principal producto: trabajadoras y trabajadores públicos, aportantes a una burocracia subnacional. 2021-01-01T00:00:00Z http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/60253 Tiempo de trabajo, organización del trabajo, riesgos del medio ambiente de trabajo, percepción de la salud Neffa, Julio César Días y horarios de trabajo1 3.1.1 ¿Cuántas HORAS efectivamente trabaja usted por semana en este empleo? La mayoría de las encuestadas (90,5%) trabaja 45 o más horas: el 4,8% indicó “entre 10 y 34 hs.”, el 4,8% “entre 35 y 44 hs.” y el 90,5% “45 o más horas”. 2019-01-01T00:00:00Z