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Las percepciones de los administradores de empresas respecto a la “Generación Y” y su impacto en las prácticas de gestión de talento humano
dc.contributor.advisor | Forclaz, María Azul | |
dc.contributor.advisor | Pratesi, Ana María | |
dc.contributor.author | Brunel, Yvonne | es |
dc.date.accessioned | 2020-06-02T22:35:43Z | |
dc.date.available | 2020-06-02T22:35:43Z | |
dc.date.issued | 2017-08 | es |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/3789 | |
dc.description.abstract | En un escenario altamente competitivo, la gestión de talento humano se ha convertido en la clave para el éxito empresarial para enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado. Se puede observar en las empresas cada vez más una mayor diversidad de generaciones en un mismo entorno laboral debido a cambios culturales, productivos, tecnológicos, demográficos, entre otros. La presente investigación analiza las percepciones de los administradores respecto a la “Generación Y” y su impacto en las prácticas actuales de gestión de talento humano en empresas de la ciudad de Resistencia, provincia del Chaco, Argentina. Para ello se realizó un estudio exploratorio-descriptivo con enfoque cualitativo por medio de entrevistas en profundidad a administradores de cinco de tales empresas. De los resultados obtenidos, se identificaron los principales aspectos diferenciales de la generación Y, su impacto en las prácticas de gestión de talento humano y posibles líneas de acción para los administradores frente a la problemática que conllevan las distintas generaciones. | es |
dc.format | application/pdf | |
dc.format.extent | 78 p. | |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas | es |
dc.rights | openAccess | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ | |
dc.subject | Gestión de talento humano | es |
dc.subject | Recurso humano | es |
dc.subject | Gestión empresarial | es |
dc.subject | Generación y | es |
dc.subject | Prácticas de gestión de talento humano | es |
dc.title | Las percepciones de los administradores de empresas respecto a la “Generación Y” y su impacto en las prácticas de gestión de talento humano | es |
dc.type | Tesis de maestría | es |
unne.affiliation | Fil: Brunel, Yvonne. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | |
unne.affiliation | Fil: Forclaz, María Azul. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | |
unne.affiliation | Fil: Pratesi, Ana María. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. |
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