Perspectiva de género como mandato constitucional y convencional : decisiones de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el derecho del trabajo

Abstract

La protección de los derechos humanos de las mujeres es una responsabilidad de parte de los poderes del Estado según la Constitución argentina y tratados internacionales como la CEDAW y la Convención de Belem do Pará (arts. 37 y 75, incs. 22 y 23 CN). Estas directivas no quedan exentas de la Corte Suprema (CSJN) en su interpretación constitucional. En esta investigación, se llevó adelante un análisis documental de fallos de la CSJN entre 2010 y 2022, centrando en la perspectiva de género en el derecho laboral con el fin de identificar los argumentos constitucionales y convenciones utilizados. Se analizaron cuatro fallos: "Sisnero, Mirtha" (Fallos 337:611), "A. G., M. E." (CNT 13904/2010/1/RH1), "Puig" (Fallos 343:1037), y "Etcheverry" (Fallos 344:3011). En alguno de ellos, la CSJN abordó temas de discriminación en el trabajo y estereotipos de género, subrayando la necesidad de efectivizar la igualdad de oportunidades y la equiparación de derechos entre varones y mujeres.