Actores y estrategias en la configuración de las relaciones laborales en una empresa textil de la cuidad de Corrientes
Resumen
En este trabajo se presentan los primeros avances de un proyecto de investigación que recientemente hemos iniciado en el marco
de una beca de pregrado otorgada por la Secretaría General de Ciencia y Técnica de la UNNE. Este proyecto forma parte del PI
M002-13 “Contextos de trabajo: entramados, poder y violencia. Estudios sobre organismos del estado, programas sociales, sector
rural y cambio tecnológico” (2014-2018) de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE.
La investigación se inscribe en el campo de los estudios de las relaciones de trabajo y tiene como objetivo principal describir la
dinámica de las relaciones laborales (RR.LL.) en una de las principales empresas industriales de la región a partir del año 2016 y en
adelante.
Lo particular del caso radica en la emergencia de un nuevo actor colectivo de base que ha surgido en el ámbito de la fábrica, el cual
ha disputado la hegemonía de la burocracia sindical del sector, conduciendo y representando los intereses de los trabajadores en las
negociaciones con la patronal.
Esta experiencia fabril tiene correlato con un nuevo tipo de sindicalismo que en los últimos años ha recobrado protagonismo en el
país. El mismo está representando por un movimiento sindical de base que está poniendo en discusión a la tradicional
representación obrera verticalista que se ha institucionalizado en Argentina a partir de mediados del siglo XX.
Las relaciones laborales son abordadas a nivel micro-social, motivo por el cual se adopta el estudio de caso como herramienta
metodológica. Para la obtención de datos se realizarán entrevistas abiertas con trabajadores organizados y representantes de la
patronal y se trabajará en la revisión documentos (archivos, actas, informes, periódicos, acuerdos y convenios colectivos).
Las primeras aproximaciones del caso provienen del análisis documental realizado hasta el momento, observándose que la comisión
interna (CI) que se formó durante el conflicto laboral de 2016 ha incidido en la dinámica de las RR.LL. de la fábrica. A partir de este
periodo, la CI se convierte en un actor relevante en las negociaciones entre los actores.